Objetivos del Team Building
Alcances
Cuando en una organización decidimos realizar una actividad empresarial, lo primero que suele venir a la mente es una jornada de Team Building o Talleres de Cuerdas. Sin embargo, es fundamental definir con claridad los objetivos que deseamos alcanzar y el impacto que buscamos generar en nuestros equipos.
El término Team Building se ha popularizado en todo el mundo como sinónimo de actividades grupales, pero no todas comparten el mismo propósito ni generan el mismo nivel de aprendizaje y transformación.
Las necesidades de cada organización pueden orientarse hacia intervenciones diversas: desde experiencias lúdicas para disfrutar y conectar, jornadas de integración que fortalecen la cohesión, hasta talleres vivenciales que impulsan el desarrollo de habilidades blandas y competencias a partir de la reflexión. También podemos acompañar el crecimiento del equipo mediante Coaching de Equipos, para alcanzar el alto desempeño sostenido, o a través de programas de L&D Learning & Development que fomentan la educación continua en escuelas o universidades corporativas.
Nuestro campo de acción abarca desde las jornadas de integración (#2 en el cuadro siguiente), los talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3), hasta programas de largo alcance en universidades corporativas. Aplicamos herramientas como el Debriefing, que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial, y principios de la Andragogía, garantizando procesos de aprendizaje profundos, duraderos y significativos.
La Lúdica tiene múltiples dimensiones: desde el disfrute y la recreación hasta la reflexión y la acción. En nuestros programas aprovechamos su poder transformador para generar entornos memorables de aprendizaje que despiertan emociones, inspiran compromisos y fortalecen tanto las habilidades blandas como las habilidades duras. Lo logramos mediante experiencias online, indoor, outdoor o híbridas, siempre desde un enfoque vivencial y transformador.
objetivos
Nuestros objetivos se diseñan de manera personalizada según las necesidades de cada organización. Una vez aprobada la propuesta, realizaremos una sesión de co-design para afinar el plan y alinear cada acción con los resultados esperados. Recomendamos seleccionar entre los siguientes objetivos aquellos que resulten más prioritarios para tu equipo, idealmente tres o cuatro por jornada completa:
- Reconectar a las personas mediante la integración del equipo, fortaleciendo vínculos entre quienes trabajan de forma remota y quienes asisten presencialmente.
- Impulsar las habilidades esenciales que permiten afrontar con éxito los desafíos del entorno VUCA en el que se desarrolla la organización.
- Consolidar una comunicación efectiva, clara, empática y asertiva que fortalezca la colaboración y la confianza.
- Reforzar los valores humanos y corporativos como pilares de una cultura organizacional sólida y coherente.
- Practicar los principios de accountability como estándar de acción, promoviendo compromiso, responsabilidad y proactividad compartida.
- Fortalecer la conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y el poder multiplicador de la sinergia colectiva.
- Fomentar el liderazgo situacional, estimulando la iniciativa, la proactividad y la visión compartida hacia objetivos comunes.
- Sensibilizar al equipo sobre la necesidad de adaptarse al cambio y responder con flexibilidad a los nuevos escenarios organizacionales.
- Potenciar el sentido de pertenencia y el orgullo de contribuir al propósito y los logros de la organización.
- Reforzar la confianza mutua como base del desempeño colectivo y del compromiso sostenible.
- Contribuir activamente a un mejor clima organizacional, promoviendo bienestar, motivación y conexión genuina entre los colaboradores.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad y Ambigüedad
Carga horaria
Los objetivos que describimos son amplios y los ajustamos al énfasis que definamos según tus decisiones.
Cotización
Estaremos encantados de presentarte una cotización personalizada para los talleres de Team Building. Nuestra ruta inicia con la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y culmina en la obtención de impacto y resultados tangibles. Contáctanos por WhatsApp o agenda una reunión por Zoom desde el pop-up ubicado en la parte inferior derecha. Será un gusto diseñar junto a ti una propuesta a la medida de tu organización y de los desafíos que deseas transformar en oportunidades.
¡Manos a la obra!
El siguiente paso es contactarnos para compartir tus requerimientos específicos y permitirnos diseñar una propuesta sólida, clara y alineada con tus objetivos. Nuestro compromiso es garantizar aprendizajes significativos, experiencias memorables y resultados tangibles que fortalezcan el desempeño y la cohesión de tu equipo.
